.
Derecho Laboral
|
: : BACK |
Mejor prevenir que curar. Para estar en el lado correcto, es aconsejable contar con contrato laboral legal y adaptarlo, cuando sea necesario, a las novedades legales. Esto previene posibles litigios ante los tribunales.
Cuando los casos llegan a los tribunales, el compromiso y la previsión son clave. Ya sea por el empleado, el empleador, director o miembro del consejo de trabajo, el derecho laboral debe preocuparle de igual modo a todos los miembros envueltos. |
Tipo de servicios
● Derecho laboral individual
- Cartas de cese y rechazo - Contratos laborales - Referencias laborales - Contratos de términos fijos - Ley de protección de datos - Salarios, comisiones, royalties, pagos especiales - Uso de internet en el lugar de trabajo - Legislación de protección laboral - Acoso laboral - Salarios mínimos - Protección de grupos específicos (mujeres embarazadas y madres en particular, discapacitados, jóvenes y servicio militar) - Trabajo a tiempo parcial - Horas extra - Clausulas incompletas ● Derecho Laboral colectivo - Legislación de la negociación colectiva - Ley de gestión compartida y normativa sobre régimen empresarial - Disputas laborales y leyes de gestión compartida |